據(jù)這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人白先生介紹，目前楊寨建陶工業(yè)園有五六十家陶瓷企業(yè)，共有160多條生產(chǎn)線，一條生產(chǎn)線就需要100多人，今年企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)，正是需要大量用人的時(shí)候，而現(xiàn)在卻面臨招工難的問題，整個(gè)工業(yè)園面臨招工缺口達(dá)上萬名。

    以他們企業(yè)為例，目前有4條生產(chǎn)線，需要職工400多人，而在職職工卻只有不到200人，連正常的生產(chǎn)都很難維持，“不光我們這家企業(yè)自己這樣，整個(gè)工業(yè)園的情況都是差不多，企業(yè)缺口人數(shù)達(dá)總數(shù)的2/3�！卑紫壬�說。

    據(jù)了解，由于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，目前楊寨建陶工業(yè)園又新上了20多條陶瓷生產(chǎn)線，由于招不到員工目前生產(chǎn)設(shè)備都在閑著，只能“睡大覺”，面對大量的訂單他們也不敢貿(mào)然接。

    為了盡快招到員工，園區(qū)所有企業(yè)主動把工資上調(diào)了200元—500元左右，可就是這樣仍有招工難度。“像陶瓷這類企業(yè)，勞動強(qiáng)度大、污染也重、工人返崗率均在60%—70%左右，30%—40%的工人選擇另攀高枝。”一名企業(yè)負(fù)責(zé)人說，而有的企業(yè)工人選擇跳槽的比例甚至超過50%。面對這部分勞動力流動形成的用工缺口，企業(yè)往往只能靠新招募工人來填充，因此這在某種程度上影響了企業(yè)的正常開工�！拔覀兣蓪Ｈ藚⒓悠髽I(yè)招聘會、到周邊區(qū)縣招工、印制大量的招工宣傳單，然后發(fā)動企業(yè)職工帶老鄉(xiāng)，可這些都收效甚微�！边@名企業(yè)負(fù)責(zé)人說，今年招工太有壓力了。

    說起原因，這名負(fù)責(zé)人說，從表面上看，經(jīng)濟(jì)回暖、訂單回升是此次招工難的直接導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是廉價(jià)勞動力時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返，加上今年珠三角地帶出現(xiàn)嚴(yán)重的用工荒和各地都在建設(shè)新農(nóng)村，分流很大一部分求職者。